Veel organisaties hebben de stap gezet naar Het Nieuwe Werken. Dat heeft de hele organisatie op zijn kop gezet. Bricks, bytes en behaviour: alles moest anders. Maar op veel plekken blijft het werkoverleg oude stijl voortbestaan. Nu ontmoetingen met collega’s minder vaak voorkomen, blijkt tijdens het werkoverleg veel behoefte aan verbinding met elkaar. Daarom is het tijd voor Het Nieuwe Werkoverleg, de sleutel tot:  plezier en energie binnen de vergadering en daarmee snellere en betere resultaten van het team en de organisatie, meer creativiteit, meer zelfsturing en zelforganiserend werken. Eigenlijk is het relatief eenvoudig om het werkoverleg zo in te richten dat er een productieve verbinding ontstaat en medewerkers geïnspireerd weer aan de slag gaan, of de organisatie nu tijd- en plaatsonafhankelijk werkt of niet.

Op woensdag 25 juni 2014 vond de eerste Dag van Het Nieuwe Werkoverleg plaats.